- May 12, 2023
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LMIA介绍 为满足加拿大对人才的需求,加拿大就业和社会发展部(ESDC)开设了(临时外国劳工计划)。LMIA(Labour Market Impact Assessment,劳动力市场影响评估)是ESDC向雇主颁发的临时外国劳工雇佣同意书。
在雇佣外国劳工之前,雇主必须通过加拿大服务中心(Service Canada Centre)向ESDC提交雇佣申请,以评估雇佣外国劳工对加拿大就业市场的正面或负面影响。正面影响意味着雇佣外国工人将给加拿大公民和永久居民的就业市场带来积极效应,而负面影响则指雇佣外国工人对加拿大公民和永久居民的就业市场产生不利影响。
雇主需要向ESDC证明已经公开招聘广告,但在加拿大没有合适的公民或永久居民适合该职位,因此需要依赖外国劳工填补职位空缺。
雇主可以通过加拿大快速移民通道为外国技术劳工申请永久居留权。工作至少需符合以下经济类移民项目要求:
1. Federal Skilled Worker Program (FSWP)(联邦技术工人计划)
• 高技术类别,例如管理性、技术性和专业性职业(NOC, skill type 0和skill levels A和B);
• 全职工作(每周至少30小时);
• 永久职位,非季节性。
2. Federal Skilled Trades Program (FSTP)(联邦技工计划):可由两个雇主提供担保完成
• NOC skill level B,例如厨师、电工、设备运营工;
• 全职工作(每周至少30小时);
• 至少一年工作经验。
3. Canadian Experience Class (CEC)(加拿大经验类别)
• 高技术类别,例如管理性、技术性和专业性职业(NOC, skill type 0和skill levels A和B);
• 全职工作(每周至少30小时);
• 永久职位,非季节性。
为了满足加拿大对人才的需求,雇主在招聘广告上需要满足以下要求:
1. 在加拿大政府的Job Bank上发布广告。
• 招聘广告必须连续且持续刊登四周以上;
• 招聘广告必须在雇主申请LMIA前三个月开始刊登;
• 在雇主获得LMIA之前,招聘广告必须持续刊登。
2. 另外,需要使用两种以上的招聘方法。
• 雇主可以选择至少一种招聘方法,如纸质媒体:报纸、工作招聘栏、杂志,以及招聘网站(如workopolis、monster等);
• 招聘广告必须在雇主申请LMIA前三个月开始刊登。
在雇主获得LMIA之前,招聘广告必须持续刊登,并且广告内容必须包括以下信息:
• 公司运营名称
• 公司办公地址
• 职位名称
• 工作职责
• 雇佣期限
• 薪水(需满足最低工资要求)
• 公司福利
• 工作地点
• 公司联系方式:手机、座机、电子邮箱、传真号码、邮寄地址
• 技能要求(包括学历和工作经验)
关于工资要求,有以下几种:
1. 通过Unionized position条款查询;
2. 通过Job Bank查询平均工资标准,或通过省内和国内的工资标准查询;
3. 查看相同职位和相同工作地点下其他雇员的工资水平。
LMIA申请文件的要求如下:
1. 政府费用:1,000 x number of positions=total payment
2. 工作语言限制:英语和法语(除非能够证明其他语言对工作必要)
3. 雇主需提供员工完成所有必要资质培训的证明
4. 雇主需要提供以下复印材料:Business License或相关文件
5. 聘用书(包含雇主和外国劳工的签字)
6. 招聘证明(包括招聘职位的刊登地点、时间和期限)
7. 公司企业注册以及合法公司的证明文件(仅适用于首次申请LMIA)
8. 省份/领地/市政的营业执照(仅适用于首次申请LMIA)
9. 加拿大税务局(CRA)文件,包括:
• 工资支付的T4表格(截至最近一年)
• PD7A Statement of Account for current source deductions(LMIA申请前一整年)
• Schedules 100 and 125 – T2 Corporation Income Tax Return(最近两次报税)
• T2125 Statement of Business or Professional Activities(仅适用于独资或合伙企业,提供最近两次申报)
• 商业租赁协议(如果可提供)
• 省级文件要求
10. 第三方委托和招聘猎头(Schedule A)