加拿大移民政策之外劳LMIA 加拿大移民政策之外劳LMIA在各种移民类别中扮演着重要的角色。根据加拿大移民局对今年上半年数据统计，中国只有635人通过加拿大移民政策之外劳LMIA获得工作签证，这可能部分原因是大家对加拿大移民政策之外劳LMIA的了解不深

首先，让我们看看加拿大移民 外劳（LMIA）在移民申请中的作用：

1.   凭借LMIA批文，申请人可以直接申请工签。

2.   加拿大移民 外劳（LMIA）可以为申请人在联邦的“快速通道”CRS评分系统中获得50或200分的加分。

那么，加拿大移民 外劳（LMIA）到底是什么？如何申请呢？

LMIA（Labour Market Impact Assessment：劳动力市场的影响评估），也被称为“外劳”，是由加拿大劳动力部门进行的评估报告，旨在评判雇主是否需要并具备雇佣外国员工的能力。加拿大移民 外劳（LMIA）申请由雇主提出，如果加拿大的雇主需要招聘临时外国劳工，他们必须首先向就业及发展部门提交LMIA申请。一旦获批，雇主可以借助此批文协助临时外国劳工申请工作签证，让他们来加拿大工作。

加拿大政府规定，在本国就业市场无法满足企业需求时，雇主可以雇佣外国员工。换句话说，要申请加拿大移民 外劳（LMIA），加拿大雇主必须提供证据证明他们已尝试找到合格的加拿大公民或永久居民来填补职位空缺，但未能成功后才转向外国员工。

雇主如何申请加拿大移民 外劳（LMIA）？

在申请加拿大雇主劳动力市场影响评估（LMIA）时，具体流程取决于雇主所属的工资类别，分为”高工资”和”低工资”两类。根据雇主所在省份或地区的时薪中位数，来区分这两个类别。

“高工资” LMIA申请

如果雇主招聘的外国劳工属于”高工资”类别（工资达到或超过当地时薪中位数），则需要提供一个过渡计划（transition plan）。该计划在临时外国劳工就业期间有效，旨在确保雇主采取措施减少对外国劳工的依赖，优先为加拿大人提供就业机会。

获得就业及发展部正面评估批准后，雇主需要承担”招贤纳士”的责任，继续雇佣现有的加拿大公民和永久居民员工，或为他们提供相关培训，并协助临时外国劳工办理成为永久居民的申请。

“低工资“类别LMIA申请

如果雇主招聘的外国劳工属于”低工资”类别，则不需要提供过渡计划。然而，为确保加拿大人优先获得就业机会，政府对企业雇佣低工资外国劳工的数量进行了限制：当企业雇佣超过10名员工时，低工资外国劳工的比例不得超过10%。

此外，雇主还需要为”低工资”类别的劳工提供以下待遇：

1.   报销往返交通费用

2.   提供安全住所

3.   支付个人健康保险费用，直至劳工有能力自行支付

4.   注册临时海外劳工的工作安全保障

5.   提供雇主和雇员之间的合同

加拿大移民 外劳（LMIA）申请是外劳申请工作签证的一项重要步骤，同时在加拿大EE系统中还能够增加申请人的加分。然而，由于加拿大移民 外劳（LMIA）申请是由雇主发起的，其申请成本高且手续繁琐，因此并非每个雇主都愿意提供LMIA支持。对于申请人而言，如果希望获得加拿大移民 外劳（LMIA）的优势，还需要找到一位称职的雇主。总结一下加拿大移民 外劳（LMIA）的定义和申请流程。简言之，加拿大移民 外劳（LMIA）申请使申请人能够直接申请工作签证，并且在加拿大EE系统中增加加分机会。然而，考虑到加拿大移民 外劳（LMIA）申请由雇主提出，申请过程繁琐且成本高昂，因此并非所有雇主都愿意支持加拿大移民 外劳（LMIA）申请。对于申请人来说，如果想要从加拿大移民 外劳（LMIA）中获得优势，需要找到一位合适的雇主。